「経験はいらない」くふうカンパニーに見る、未来の経営者の育て方

コメント

注目のコメント

• 三浦 孝文

  オイシックス・ラ・大地株式会社 経営企画本部 経営企画部

  ・2022年10月27日

  本記事と少しズレたコメントで恐縮ですが、穐田さんがメディアに出られるのは、めちゃくちゃ珍しい気がします。わたし自身、過去にクックパッドで人事をしていた頃、在籍期間の残り半年くらい穐田さんのもとで、末端メンバーとして働かせて頂いた経験があり、立石さんのことも学生時代の彼女を少なからず知っている身からすると、彼女がいま穐田さんのところで働いているのは凄いことだけど必然だなと思いますし、採用活動は本当に長いものであると痛感します。
• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2022年10月27日

  とても興味深い。　経営者を目指す若者が少ないなら　機会を作ろうという志に共感。
• 安藤 益代

  株式会社プロゴス 取締役会長

  ・2022年10月27日

  ファッション経営者とは、まさに言いえて妙ですね。よく目にするアルファベット用語やカタカナ英語の用語で数字を飾り立てて話す経営者志望の人ってよくいますよね。
  
  たとえば、経営者が自分の後継者候補を選ぶとき、こういうタイプの人の本質を見抜く力も、経営者の力量のひとつだなと思います。
  
  そしてそれは、自社の事業でどう世の中をよくしたい、ユーザーにどんな価値をもたらしたいという自らの思いがあって経営している人だからこそ、見抜けるものだと感じます。