週休４日、フルリモート、他社で副業パナ働き方改革

コメント

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2022年10月21日

  時間と場所ではなく価値創造の評価。
  
  これが可能になると目指している「社員の能力を最大限発揮できる環境」が実現できますね。新制度の成否は抜本的な意識改革に依存しています。
• 土井 雄介

  株式会社UNIDGE Co-CEO／トヨタ自動車

  ・2022年10月23日

  “増えた休日に他社で勤務してもらうことなどで、知見を広めてもらう。”
  
  社外での実践知を社内で「還元できるか」。このが本当に重要なポイントだと思います。
  外での実践の制度作りが先にいっていますが、越境活動の価値を最大化するためには「実践知の社内への還元」まで意識をした設計にしないと、本当の意味でのwin-winの施策にならないと常々思っております。
  
  そのためにな、外で実践した知見をまずは「見えるようにする」ということと、その知見を「社内で活用するための施策」がセットにならないといけないと思います。
• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2022年10月22日

  いよいよ　週休4日がスタート。　今までの価値観とは違う働く方が出てくるのだろう。　今後の社員のリアクションに。注目したい。