リストラは行わないで、事業の取捨選択をやってきた永守氏の下記の言葉は重い。最近の増配判断は個人的には反対（一般論として剰余金を内部で回す方が株主価値に資すると判断すれば、配当より投資（設備だったり買収だったり）に回す方が良い）。永守氏の経営判断全てを是とするような流れには違和感を感じる（のであえてこういうコメントもする）。ただトラックレコードがすさまじく、芯が通っていると思っている。
『－－なぜ１００年続く
　「収益構造を変え続け、中長期の人材育成を行い、不採算部門を『捨てる』という判断を行ってきたからだ。われわれも集中と選択を進めたい」』