定期昇給はなくなり、昇進は公募制になる

コメント

選択しているユーザー

• 柴田 健介

  Qiita株式会社 代表取締役社長

  ・2015年01月05日

  昇進は公募制っておもしろいかも

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2015年01月04日

  「定期昇給」は右肩上がりの経済成長が前提だが、82%か定昇を継続しているという。驚き。これで人員削減などしていたとしたら、経営者の力量を疑う。給与は、その人の実績、能力にあったものであるべき。
• Kato Jun

  ユーザベース SPEEDAアナリスト

  ・2015年01月04日

  なぜこういう変化が起こっているのか？それは、日立がGEなりSiemensと戦うためには、戦える人材を雇用できる会社である必要があり、日本型の給与・評価形態では不十分だからだろう。
  グローバルに戦っている会社、大規模なMAをしている会社でそのPMIで人事評価制度を見直さなくてはいけないところから、さらに広がっていくだろう。そして管理職の公募制は、社内外の人材をフラットに見るという観点でも、雇用流動性の向上につながると思う。コネクションを持っている分だけ社内の人が有利ではある、ただそれだけでは生きてけないしい、業務によっては社外ネットワークの方が重要＝転職者の方が有利というポジションも出てくるだろう。
• 柴山 大

  negocia, Inc. 代表取締役

  ・2015年01月04日

  限りなくウチの会社に近いような体系ですね。年齢とか経歴とか在籍年数ではなく、ポストとお願いする仕事内容で給与が決まる。なので一気に変化することもあり。さすがに公募制ではないですが。
  賛成です。住宅ローン持ってる方は大変でしょうが。。
  どのみち、レールに乗って安定、という時代は終わりに近づくのでしょうね、終身雇用も。
  富士通は成果主義で2000年初頭に失敗しているので、それも含めて大企業がどう乗りこなすか、労組との闘い含めて注目。