外国の社員が戸惑う「日本での働き方」、3位「同調を求める風潮」、1位は?
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10年以上日本で働きたいと思っている人が45％もいるのは嬉しい！プライベートも大切にする外国人たちは10年以上日本で働きたいと思ってくれる理由を深掘りして欲しい。既に調査済であればこちらを是非公開してほしい！
10年以上働きたい外国人がいることを前向きに捉えたマネージメントが確立し磨かれることに期待！日本の発展願っています！STAY GOLD！
注目のコメント
1位の決定プロセス重と3位の同調圧力は似ているようで違う。重いプロセスは組織全体がOKして動くシステムで、日本の組織力の源でもある。一方ルール外の同調圧力は打破しないと組織が沈む。自分の組織を点検してみるのがいいですねー
そもそも学校教育がそうですからね。
そう育てられちゃう。だから児童・生徒でさえ、異端に対して攻撃する人が発生する。教員が多様性を認められない結果とも言える。その教員がそう育てられ、現代の価値観とか現象を理解する能力がない上にコトナカレ主義なので、未だにこの３つが運用されている。私だったら、この３つを無視して自分への評価の向上に繋げちゃうかな。
いくら世の中が啓発しようにも学校の画一性が全く変わらない。
その悪い例が、誰かにどうのこうのされたワケじゃなく、本人が自分の理由で学校を辞めたいと言って、保護者も理解して辞めさせますと学校へ申し出ても、辞めさせない校長がいるという不誠実がそれを証明しています。
