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人事の活性化したければ、民間の優秀且つ意見をバンバン言えるホリエモンさんみたいな方を起用すればいいのに。
世襲の制限、再任の制限をかけることが政治家の入れ替えがすすむ。つまり、「人事は活性化する」のですけどね。
世襲も優秀な方であれば、親の地盤以外での出馬、比例には入れられないなどよ規制を乗り越えるならいいのかな。
連携強化はその人のコミュ力じゃないの?
現状の政治家で官僚とコミュニケーションを取って、事を進めていける人いるのかねぇ。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%86%85%E9%96%A3%E7%B7%8F%E7%90%86%E5%A4%A7%E8%87%A3%E7%A7%98%E6%9B%B8%E5%AE%98
なお、総理秘書官は、岸田内閣の場合の総理秘書官についてはこちらの記事が分かりやすかったです。発足当時は政務2名、事務6名(財務2、外務、経産、防衛、警察)という攻勢。普段、表にでることはありませんが(小泉純一郎政権の時の飯島秘書官はちょっと特殊な気が)、日本政治において極めて重要なポストです。
https://www.nhk.or.jp/politics/articles/feature/73833.html
(8月の人事で外務省の中込氏が大鶴氏に交代といった変更はあり)
やっぱり最後に頼れるのは身内なので、岸田さんの精神安定剤になるはずです。
政治や法律に明るくないため私自身が素直に思ったことにはなってしまいますが、こうした世襲による人事は本当に「日本ぽい」と感じますし、懐疑的になってしまいます。
政治家の世襲の最大の弊害は、従来の既得権益が守られ新しい産業が発展しなくなることです。
建設業界を例にとれば明らかなように、政治家が何代にもわたってズブズブの関係を持っています。
箱物ばかりが相変わらず増えているのも、それが原因です。
身内だと言いたいことを言えるかもしれませんが、新しい価値観を持った人を側近に置くことの方が必要だと感じます。
自分の秘書に身内を置くことに対して少なからず国民に懐疑を与えてしまうのは予測できたように思うのですが、それでも行動をおこしたのには何か別の意図があるのでしょうか??
だとしたら公私混同甚だしいと思うけど、
「人事活性化と連携強化のため」
の最適な適所適材なのであれば兎や角言いません。適材適所ではなく、適所適材であることを願います。