有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
覚えておこ。
多くの企業が「人が資産」と言いながら、一番おろそかにされているのが「人を知る」
これがないと、上司が部下に対して「良かれ」と思って伝えたアドバイスが、まったく本人に刺さらず、結果としてその人が退職してしまうかもしれません(上司と部下という表現が時代遅れですが)。
今でも「個人の意見そのもの」よりも、その人の「肩書」や「権威」が優位で、ともすると「空気を読む」コミュニケーションに陥ってしまいます。
そんな中、意見をブロックで表現することの重要性を体感できるのがこの動画。
途中にたびたび登場する質問が「なぜこのブロックを選んだのか」。この質問が、組織変革においてキーになると思っています。なぜなら
・肩書や経験のとらわれずに、その人の意見に関心を持つようになる
・意見の違いは、個人批判ではなくレゴブロックに向かうので、意見が言いやすい
というわけで、今回の動画において、「誰がリーダーなのかわからない」のに、コンテンツが成立している点に、新しい組織の在り方のヒントがあるのでは。ぜひ、ご注目ください!
約20年前にコネチカット大学でのレゴのワークショップにも参加したことがあるのですが、基本的には変わっていないことに驚きました。結局レゴを題材にして正解のない率直な話し合いをすることで、自己開示ができ、メンバーのことだけでなく、自己認識も深められるということなのだろうと思います。ファシリテーター重要性も改めて感じます(これはTVで明石家さんまさんが人気なのと同じかもしれません)。
4人が作るものがそれぞれ個性的で良くできているなー、と関心しますし、普段仕事ができるかどうかとは違う強みが見えたり、それぞれが右脳をフル回転してやれているし、メンバーが考えていることをや価値観を知れて、それをチームでストーリーとしてつなぎ合わせることで、チームビルディングになるというのが凝縮してよくわかる動画でした
レゴというみんなに親しみのあるもので、みんなの意見を共有する。
自分の意見を形にして、対等に話合うことの重要性を学びました。
もちろん企業で行うことも効果的ですが、大学のサークルや部活動で行ってみても、普段話せないような人や意見に出会う事ができると思います。
今度、自分の部活で早速実践してみます!
その時のことを思い出しながら、レゴシリアスプレイは「自分の深層心理に自覚的になれる」という点でとても有意義なものだと改めて感じました。
実際に私がレゴシリアスプレイをやった際「なぜこの色にしたの?」「なぜこのブロックを使ったの?」といった具合に、自分が考えてもいなかった部分を質問されました。
そこに対して、たとえ後付けだとしても、自分なりに意図を伝えることで、ブロックを組み立てている時には気づいていなかった「自分の深層心理」に自覚的になれたことがとても印象に残っています。
当時レゴシリアスプレイをやったときは「理想の学校」がテーマだったのですが、組み立てたブロックには一人ひとりの深層心理が反映されており、それらをつなげていくことで「共通の理想像」が見えた瞬間は達成感のようなものを感じました!
最後にレゴシリアスプレイをやったのが高校時代と、かなり期間が空いてしまったのですが、自分が所属しているコミュニティでもまた実践したいなと改めて思いました!!
レゴは、ブロックだからどうやっても想像力で補完をすることが必要。抽象的なものは元々補完をしたり解釈・説明が必要だが、だからこそこういった議論をしやすいのかなぁと思った。
自分もやりたくなってきた!
プロダクトが生まれた頃にはこんな使われ方はなかっただろうしらユーザーが触っていくことで使われ方が派生していくのは、いいプロダクトなんだと思う。
言語化できない思考をゼロからカタチすることは至難だけど、レゴブロックを使うということでそのハードルを下げる、すごく魅力的なアプローチだ。
あと、編集うまい
みんなで拍手をして認め合う。
そして、少し難しい課題「全員で1つのストーリーを作る」をみんなで乗り越える。
これらの体験が、10回の飲み会よりも3時間のレゴシリアスプレイと言われる理由であり、チームを良くする秘訣なのかなと思いました!