「かっぱ寿司」法人、異例の立件 営業秘密を組織利用か
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20年10月末に退社して11月初に顧問に就任。12月には副社長って。この会社、顧問弁護士おらんのか？おったらこの時点でこの人事を止めなきゃ顧問弁護士は過失による善管注意義務違反でしょ。
普通はこういう場合、ライバル会社の顧問に就任して1年以上は顧問以外の肩書きを与えずに経営に参加させない、重要な仕事に関わらないことを明確にしておくことで、組織として不正競争防止法に対応するのが常識なんだけどね。
それに、こういう業界、競業他社に転職するのが当たり前とすれば、こういうことやってれば、そりゃ、巡り巡ってはま寿司やゼンショーに転職するする幹部もいるだろうし、バレて当たり前。どうしてバレたか、論ずるまでもありません。
注目のコメント
この記事内にある時系列等が事実とすればグレーとかのレベルではない真っ黒事案。
珍しい両罰規定による法人への罰金額は最大5億円ですが、ゼンショーHD（はま寿司）側も民事訴訟も準備しているのでどれくらいの金額が請求されるのか。流石にやりすぎな感はあるが、同業への転職は他社での経験を買われて採用するということで、厳密な線引は難しいところでしょうし、グレーなものも含めれば珍しいことではなそう
資料を持ち出さなくても頭で覚えていれば問えないですし
また、コンサルティング会社が競合する企業の内部情報を、というものもありましたね
しかし、本件は誰発だったのかの背景が気になります
かっぱ寿司側は情報が得られて改善できるなら告発する動機は薄そうですが、倫理感が強い、または新経営陣を快く思っていない内部からの告発なんでしょうか
ゼンショー側からすると「内部でデータが使われている」ということはかっぱの内部情報を得ないと分からないことなんですが、、ここ数年、営業利益が右肩下がりだったカッパ寿司。回転寿司と言えば、カッパ寿司でしたが、スシロー、はま、くらに抜かれて、焦りがでたのでしょうか。。。
でも、これは相当、まずいと思いますね。
