面白そう。
人間の判断は、過去の経験や価値観などから無意識的に行われるものが9割と言われる。だから1割をどこに投じるか、またその1割が「良い感じの無意識」になるようになったり「無意識の9割を良い感じにチェックする仕組み」として使えるようにするのは、とても重要だと思っている。

PERSOLさんがやっているということ。企業だけでなく、候補者側が無料にできたら面白いのに、と思った。一種のストレングスファインダー的な感じ。
企業として必須にする企業、開示されている場合は見る企業などタグをつける。候補者側も、見せたい人、企業が希望するなら見せたい人などタグをつける。そのタグ付けが、候補者と企業両側のシグナリングにもなるし、一方でこれが全てではないから候補者・企業それぞれのスタンスの多様性も許容できる。
人間、だれしもバイアスを持っている。記事に書かれているような点含めて「バイアスを活用して人財の活躍を促進させる」というのが、進むと嬉しい！