同僚の給料が分かったら？ チームより自分優先に

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注目のコメント

• マツキ トシノリ

  電気通信大学 キャリア支援センター　特任准教授

  ・2023年03月15日

  給与を上げるために、評価されやすい結果を取るべく行動を変えて、組織全体としてのパフォーマンスを落とすとか衝撃。組織としては、評価の指標をどう作り公表していくか大事だ。昨今、話題にも上がる人的資本開示でも、組織としての方向性を示す必要があるだろう。