残業をやめられないのは｢仕事量が多い｣からではない残業中毒な人が知らない｢パーキンソンの法則｣とは

コメント

選択しているユーザー

• 堅田 勇気

  Authense 法律事務所 弁護士

  ・2022年09月21日

  たしかにアフターファイブに予定を入れている時の方が、仕事がはかどります。
  要は残業前提で仕事するか、仕事終わる時間を決めるかですよね。

注目のコメント

• M Shinichi

  中小企業 末端管理職

  ・2022年09月21日

  勤怠全員分見てますが、残業が多い人は異動先でも担当が変わっても残業が多い。
  それから残業の多い拠点は平均的にみんな残業が多い。
  残業の少ない拠点は平均的に少ない。
  当たり前のようですけど、誰か一人がめっちゃ残業してる、というのではなく、お互いが吊られて早く帰ったり、残業したりする傾向が見て取れます。
  集団心理で、帰りたくても帰りづらかったり、残らなきゃという心理が働いているんじゃないかなと。
• 中村 磨樹央

  株式会社コネプラ 代表取締役 / マンション管理士

  ・2022年09月22日

  "常に締め切りに追われている"
  "残業をやめられない"
  "早く帰る必要がない"
  
  私が上司なら、働き方についてどうこう言う前に、自分の人生にとって大事なこと、有意義なこと、大切なこと、好きなことが何なのか、その自分探しのサポートに注力します。労務管理だけではこの問題の本質は解決できません。
• 与島 大悟

  電子部品メーカー　経営管理

  ・2022年09月21日

  残業を前提に仕事を振ってくる職場もあるので、個人レベルの問題ではない事もあります。