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しかし、お相手のご家族、奥様にとってみれば許されることではないと思います。夫婦の問題と交際していた二人の問題と色々とあると思いますが、ENEOSの元会長もそうですが、大きな企業の役職者ですから会社の従業員をはじめ、取引先に与える影響も大きいと思いますので、しっかりと立場を意識した生活をしなくてはいけないと思います。ニュースを見て、しっかりと自分への戒めにもなります。
仕事とプライベートは切り離して考えれば、有能な方が経営手腕を企業の為に発揮されることは一番好ましいと事だと思いますが、世間の目は業績に直結するので倫理観は大事ですね。
この報道に驚きました。
スノーピークのこの数年の伸びは明らかに山井梨沙社長の実力と思っていたので、辞任はとても残念です。
そして、このような出産も含めたプライバシーに触れる部分を公表することに違和感もあります。
男性社長ならこのような報道になったのか?
人事についても、懲罰感が拭えない。。。
2020年から社長就任、ここ数年の業績を見ればその成果が明らか。
熟慮あっての今回の処置とは思いますが、
後任人事も含めて、会社の株価にどう影響するか見守りたいですね。
追記)男性の場合不倫して子供ができても、相手女性のプライバシーが守られていれば子供との関連付けや影響は抑えられると思いますが、女性の妊娠をこのように公表すれば、適時開示の公式な資料として残り、子供や子供の周囲にもいずれ経緯がわかってしまう。生まれてくる子供への配慮も全くないなと感じてしまいました。週刊誌で書かれる先手を打ったのだとしても、ここまでオフィシャルに書けば案の定大手新聞まで見出しに取り、影響は週刊誌以上と思います。
プレスリリースで、「当社代表取締役社長執行役員である山井梨沙から、既婚男性との交際及び妊娠を理由として、当社及びグループ会社の取締役の職務を辞任したいとの申し出がありました。」とわざわざ公表して、男親が、社長を兼務することにした。
これ、娘のことを激怒しての仕打ちとしか、見えないなあ。
そもそも、「既婚男性との交際及び妊娠を理由」にはならないよ、社長を辞任することは。
東証プライムに上場している会社でIRでもこんなこと言われても投資家はびっくりするだけ・・・・。
不倫は仕方ないことという意味ではなく、当然不倫はよろしくないことであるのは大前提で、それでもこれまで地位のある男性の不倫は多々報じられており、女性にも同様のことがあってもおかしくないわけで。
社内(家庭内?)の懲罰的に辞任を迫られたのか、自ら辞任を申し出たのか、いずれにしてもすんなり納得できないのですが、
そもそも、働きながら未婚のまま妊娠出産、というのはあり得る話で、不倫がブランドイメージに与えるダメージを懸念したのか、週刊誌対策かもしれませんけど、普通の人はこれから育児するというのに職を失ったら大変なわけで、もちろん社長という立場だからこそ不倫が許されないというのもあると思いますが、なんとも複雑な気持ちです。
もちろん不倫は良くないことだと一般的には判断しますが、それと代表取締役としての任務遂行能力は基本的に関係ないと思います。
仮に、会社の風紀上の判断で代表取締役を辞任する必要があるとしても、ここまでプライベートを明かす必要があるのでしょうか?
何より、産まれてくる子供には全く罪はない訳です。
生まれた時から、社会から一定の圧力を感じる環境を甘んじなければいけないとは…
この辺り、フランスのような大人な暗黙の了解があっても良いのでは?と考えます。
https://www.suzuki.co.jp/release/d/2022/0921/