今春の採用内定、50人取り消し コロナ影響半数超、厚労省
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内定通知（高校生なら就職承諾書）をやり取りした場合は、始期付解約権留保付の労働契約が成立している可能性は高いです。
この場合、成立した契約を一方的に破棄するわけですから、事業主は、何らかの就職サポートや場合によっては賠償があって然るべきでしょう。
謝罪文だけで済まさないように高校生の進路担当や大学のキャリアセンターはアドバイスしないといけません。
注目のコメント
方や『労働力不足』…非正規として「安く」なら雇えるけど正社員として「長く」雇うことはできないってことなのか？
高いスキルを市場価格で使え(雇え)て、いつでも誰にでも売れる社会になれば、みんな自分の市場価値を高めようとするだろうし企業側も獲得した価値(人)を維持できるようにいろいろいろ考えるだろうに…
スキルが身につくまで時間は掛かるだろうけど、やらないと『貧しい国』に向かうだけでは？！
