比類なきパナソニック起業制度 よくある社内ベンチャー募集と何が違うのか

コメント

注目のコメント

• ペ リョソン

  NewsPicks Studios ディレクター

  ・2022年09月07日

  よく、「社内起業コンテストを開いて合格者も決めたけど、いざその新事業をお推進しようとしたら実現が難しかった」という話を新規事業開発担当者から聞きます。
  
  記事ではBeeEdgeの制度が3年で改善され、ハードウェアスタートアップに対し息の長い支援が行える体制が整ったとありますが、「息の長い支援」ができる体制というのはどの企業、どの社内起業制度にも必要だと思いました。
  
  0→1フェーズ、1→10フェーズを組織もしっかり支えられる体制の重要性を改めて感じました。
• 加古 静香

  デライト・ベンチャーズ ベンチャーキャピタリスト／マーケター

  ・2022年09月06日

  パナソニックで起業支援の制度が！
  しかも元DeNAの春田さんがこれを率いてるとは。
  よい取り組みのベンチマークになりそうです。
  日本の大企業から、本当のイノベーションが生まれること期待、応援しています！弊社もがんばります。
• 中山 祐輔

  Brain and Capital Solutions シニアアソシエイト

  ・2022年09月06日

  素晴らしい取り組み。
  起業するために大企業に入る。
  それが日本のお家芸である製造業から生まれるのは、実は日本がもっとも求めていたことかもしれませんね。