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似鳥さんは以前、日経新聞「私の履歴書」連載もありましたが、その中で、高校の頃ご尊父から「おまえはのろまで、だらしない。成功するには人の2倍努力をするか、人のやらないことをやるしかない」「頭が悪いのだから、国立大学や有名私立大学を卒業した優秀な人材を使えばいいんだ」と言われ、これを実践するように心がけたと語っています。大成する方は人生の羅針盤になる言葉を持っているものだと感じたことを思い出しました。
人生の視座を決めるのは自分だなと思います。
斎藤さんのセカンドキャリアの活躍も
応援したいなと思って見てます。
教育は効果が現れるまで時間がかかる。
だから、教育の価値を本当に分かってる組織しか投資しない。
「40代以降は『改革と革命』」
「いつも、40代以上の社員に「改善をするな」と言っているんですよ」
必ずしも年齢ではないのかもしれませんが、ポジションや立場に応じてできることは変わりますね。
特に大きな改革こそ、ポジションがないとやりにくいことかもしれません。
一方で、同じ仕事に慣れてくると「改革」できなくなっていくこともあるので、強く自らを律する必要があるのかもしれません。
素晴らしい。私も、改革と革命の戦士でいたい。笑
個人的にはこの部分がすごく響きました。
「保守的な社員は、過去の経験に照らしてしか物事を考えられません。そういう人たちは、新しいことをやろうとする挑戦者にとって抵抗勢力になります。そういう人を引き留めるために迎合するわけにはいかないのです。辞めたい人には辞めてもらい、働きやすい会社で伸び伸びと働いてもらったほうがいいです。だから首脳陣も役員も、何回も入れ替わりました。」
勤務先の大学で組織変更があり、8月から就活部門、インターンシップ部門、キャリア教育部門を合わせてキャリア支援センターなる組織が作られました。自分のキャリア教育での改善の取り組みの延長線上で、偉い人が考えてくれたと思うことにして、革命も起きたと思うことにします。センター化させて変化を起こそうとしているんで、始まったばかりですけど。
以下引用
”30代のころは「改善」でいいと思うのです。30代のうちに仕事の基礎をガッチリ身につけ、40代以降は改革と革命に取り組む。”
こう語れる経営者のいる会社は、生きているなと感じる。