【実践】オンラインこそ可能。本当に効果的なフィードバック術

コメント

注目のコメント

• 碓氷 早矢手

  講談社 宣伝統括部担当部長

  ・2022年09月03日

  オンライン「でも」効果的なフィードバックが可能というのはそうですね。
  オンラインでしか1on1ができない環境というケースもありますし、使えるものはなんでも使い、継続的にコミュニケーションをとれるとよいと思います。
  
  「私はよく“How can I help you?”と声をかけていました。「私に、もっとできることある？」と聞くことで、相手も考える余白が生まれるからです」
• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2022年09月03日

  「人を育成するということは、人を理解することと同義」は名言と思いました。そう考えると、ある一時のフィードバックそのものだけでなく、長い目で見た「人を理解する努力」が実はより本質ではないかと思います。子育てで悩むのも結局そこですよね。
• ヴィランティ牧野 祝子

  株式会社　グローバル・キャリアデザイン 国際エグゼクティブコーチ

  ・2022年09月03日

  昨日も今日もたくさんの方にコメントを頂き、とても嬉しかったです。共感や「やってみよう」のお言葉や「PICK 👍」は、私にとって『ポジティブ フィードバック』です。本当にありがとうございました。
  
  ポジティブフィードバックは本当に簡単。
  ちょっと意識をすれば、数秒で出来ます。
  
  ある企業様では
  「〇〇さん（上司の方のお名前）、それってポジティブフィードバックですか！」
  「ポジティブフィードバック、ありがとうございます」と
  チーム内の複数人で（半分ジョークのように）楽しく実践し、習慣化していただいているようです。
  
  コメントでも頂戴したように、男性の育児休暇推奨や女性管理職増、他業種からの転職など、働き方の変わってきている今、本当におススメです。
  
  ポジティブフィードバックは相手へのリスペクトを示す「愛のギフト」
  
  ご縁をいただいたチームメンバーの方々に「ギブ、ギブ、ギブ」してくださいませ。