管理職に占める女性の割合 12.3％ 前年度を0.1ポイント下回る

コメント

注目のコメント

• 中村 多伽

  taliki CEO talikiファンド代表パートナー

  ・2022年08月28日

  弊社、女性比率60%以上(投資チーム75%)なんですけど、これ意図的にやった訳ではなくて、外部要因や能力差の議論はさておき意思決定プロセスに関与する人間の性別比率に依存する説あるなと思っています。性別が同じの方が相手を理解しやすく、リスク含めた判断がしやすいと感じて採用に至るケースは結構多いのでは、と最近考えています。
• 倉田 浩美

  ヴィジョナリーブランド株式会社 代表取締役社長

  ・2022年08月28日

  ザボディショップ ジャパンでは、オフィス管理職の女性は75%を占めています。もちろん、業界に特性はあるでしょうが、これまで経験した外資系の日本法人全て、女性管理職は半数前後占めていました。
  
  つまり、外資系企業が日本でできることが、なぜできないのか？　多くの企業が、長年にわたる企業体制を変えていかなければ、この問題は全く改善していきません。この手の記事が出るたびに、変わらない現実に愕然とします。
  
  同時に、数合わせだけが目的で女性を優遇するのもおかしな話。ジェンダーギャップない公正な企業が増えていって欲しいものです。
• 及川 美紀

  株式会社ポーラ 代表取締役社長

  ・2022年08月28日

  5000人以上の大企業が6.7% という事実。いかに鉄の扉が厚いのか。
  女性のやる気とかいう問題にすり替えず、きちんと変革に向き合う必要を感じます。
  世界標準から大きく水を空けられている中でさらに後退する事実。日本の女性の能力は世界標準と互角です。(教育・健康水準は世界トップクラス)その事実を踏まえても後退している場合ではないですね。