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" 一方で、社員にとっては具体的なビジョンが示されないまま、売り上げを伸ばせと言われるわけですから、お互いにとって不幸でしかないですよね。"

すげー頷きまくっちゃいましたww
もちろん社員としての立場ですがw
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古巣デジタルホールディングスの新しいチャレンジ。新規事業創出の仕組み化との戦いは永遠に終わらないかもしれませんね。
設計時点でのツッコミどころはたくさんあるんだと思いますが、とにかく新しい事業が生まれて大きく育たないことにはどうにもなりません。
年収1000万以上がある程度保証されて、億円単位のインセンティブがあり得るならほとんどリスクないから、腕に自信のあるサラリーマンはチャレンジしない手はないように感じます
弊社グループにおいて、強烈なリーダーシップと能力とビジョンで新たな価値を創造し、変革し続けている経営者リーダーの松原さんの記事。
記事内容が非常に勉強になる。膨大なインプットから来る知識量、それに伴って自らが膨大なアウトプットをされており、その挑戦し続けてきたが故の原体験があるからこそ、一つ一つの言葉が凝縮されており、納得感がすごい。

『 リテイギというエコシステムの中で、「こうあらなければならない」という固定観念に囚われることなく、みんなが新しくチャレンジし続けられたら良いなと思っています。』
この言葉を本気で思っているからこそ、このリテイギという会社の文化・社風・そして仕組みも含めて、その通りの会社になっているのだと思う。

こんなにも事業創出のナレッジと仕組みが体系化され、かつやりがいを持って、日々熱狂したメンバーで溢れる素敵な会社は無いと自信を持って言える。
アントレプレナーとして経験した人にとっても、またはイントレプレナーとして新規事業の作り方を一から学びたい人にとっても、ぜひ一度リテイギの事を知ってもらいたい。
座右の銘にします。

起業家の言葉には魔力がある。
めちゃくちゃ視座の高い話なのに、なぜか納得させられる。

その魔力を持つ起業家になれるように、精進していこうと思います。
人をモチベートする天才的な記事でした。


「意義のある仕事に対しては、報酬で報いる以外に経営者の仕事はない」
この言葉はある方からの受け売りなのですが、まさにその通りで。もしリテイギから社会的に大きな意義のある事業が生まれたとして、そのチームの給料が500万円UPするだけでは失礼ですよね。
リテイギではローリスクで事業をつくれるぶん、ハイリターンとまではいかないのですが、ファントムストック制度によって、ミドルリターン程度のインセンティブが得られる仕組みになっています。
スタートアップスタジオのやり方と重なる部分もある興味深い取り組みですね。
めちゃいいスキームだ…
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