地方銀行・信用金庫90超が人材仲介 大企業から中小に

コメント

注目のコメント

• 入戸野 真弓

  株式会社まちのわ 代表取締役社長

  ・2022年08月28日

  銀行による人材紹介は金融庁が2018年3月に解禁、その後内閣府が先導的人材マッチング事業として地銀を介してハイレベルな経営人材等のマッチングを支援しています。マッチングが成立すると地銀にも相応の収益が入る仕組みになっていますが、一足飛びに地方への転職というのはなかなかハードルが高い。
  
  その点、レビキャリは兼業・副業という選択肢があり、大企業の社員にとっても、受け入れる側の中小企業にとっても、一歩を踏み出しやすいのではと期待します。
• Yazawa Mariko

  Yazawa Ventures 代表パートナー

  ・2022年08月26日

  地方であればあるほど人材の流動性は低いので、個面白い取り組みだと感じました。
  ただやはり、良い人材であればあるほど大企業は手放したくないでしょうし、微妙な人材は大企業にしがみつく傾向にありますし中小企業側も微妙な人材を受けいれる余力があるのか・・・。
  そんな課題はありますが、マッチング事業は登録企業数・登録者数と精度勝負なので、政府が大企業・中小に働きかけ、大きな流れを先導することによって、
  数を確保することで、低いCVRでもWORKする部分があると考えます。
  一部の良い人材が適切に流れ、結果として人材流動性があがり、企業の競争力を高められること期待しています。
• 竹本 祐也

  株式会社WACUL 取締役CFO

  ・2022年08月26日

  政府の人材データベース“レビキャリ”が開始され、地銀らが中小企業へと紹介を行うとのことです。
  
  いきなり地銀ら90行が参画とのことで、民業圧迫のようにも感じましたが、“銀行員が企業から人材要件を聞いてデータベースから探して紹介する”とのことですので、そんなにマッチングや面接工程の管理をできやしないだろうな〜と絵に描いた餅になりそうなニオイをプンプンと感じましたので、残念ながら民業圧迫にはならなさそうです。
  
  横浜銀行はすでに自社でサーチ型のエージェントをやっていますが、それ以外でそこまで行員自身が真剣にサーチをやっているケースは聞きません。