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産業保健分野では花粉症がひどいのでリモート勤務を認めて欲しいとか北海道に転勤したいという社員がいても、会社はそれを聞き入れなくても安全配慮義務違反とまでは言えないという社会的相場感がありますが、PMS(月経前症候群)や気象病について会社がどれほどの配慮をすべきかという社会的相場感はまだ醸成されていません。「健常と病気の境目」が曖昧になってきている現在、配慮義務の境界線も日々アップデートしていくのだと思います。
気圧と関係していそうだとささやかれる「片頭痛」ですが、個人差が大きく、その明確な原因も特定に至っていません。使われる医薬品に関しては、片頭痛治療薬として開発された医薬品の有効率はそれほど高くなく、一方で高血圧に用いられるある種の医薬品(降圧薬)を服用すると治まったり、逆にその医薬品で悪化したりと挙動が様々、かつ微妙というのがこの領域の特徴だと思います。
気象だけが原因ではなくても、「気象も遠因として病態に関係している可能性がある」ということまでは言えると思います。この場合、トライアンドエラーで、自分にあった対処法を見つけるしか方法がなく、専門医療機関がその手助けをしてくれると思います。
#キャリアコンサルタント