2022/8/24

【直言】あなたの組織に多様性が必要な「科学的根拠」

洪 由姫
NewsPicks 編集部（シリコンバレー支局長）
多様性（ダイバーシティー）を組織に取り入れるのが大切──。
昨今、企業の長期的な成長にはESGの観点が必要だという認識が高まり、組織の多様性は当たり前のように語られつつあります。
コンサルティングファームのマッキンゼー・アンド・カンパニーの調査では、経営陣にジェンダーや人種で多様性があると、パフォーマンスが上がることが示されています。
けれども、多様性がある組織はなぜパフォーマンスが高いのか、読者のみなさんはしっかり説明できるでしょうか。
また、多様性を持たせるには単に女性の数を増やせばいいのでしょうか、それとも国籍の違う人を採用すればいいのでしょうか。
問題は、そう単純なことではないと説くのが、『多様性の科学』の著者で、ベストセラー作家のマシュー・サイド氏です。
さらにサイド氏は、もはや多様性は組織にあったらいいものではなく、なければ破滅すらすることを科学的データに基づいて考察しています。
NewsPicks編集部はサイド氏にインタビュー、なぜ今こそ多様性が必要なのか、そして、最高の結果を出すために「多様性のあるチーム」をどう作るべきなのか聞きました。
INDEX
  • 一人一人の違い
  • 証明には科学が必要だ
  • 同時多発テロ事件は、なぜ起きたのか
  • 多様性を失うことで生まれた盲点
  • 競技に多様性は必要なのか
  • 個を見る人、全体を見る人
  • サッカー協会への異例の抜擢
  • 認知的集合知のパワー
  • 多様性はイノベーションの切り札

一人一人の違い

本題に入る前に、多様性とはどういうことなのでしょうか。
多様性とは、年齢、性別、人種、国籍、宗教、性的指向、障がい、文化など、一人一人が持つ違いのことです。
そして多様性がある組織とは、異なるバックグラウンドの人たちが共存できる環境のことです。
サイド氏の研究は、この多様性のパワーが十分に理解されていないと感じたところから始まりました。

証明には科学が必要だ

──なぜ多様性についての本を書いたのでしょうか。
サイド　政治やビジネスの世界では、多様性というトピックが大きな課題になっています。
しかし、私にはこの議論がとても混乱しているように見えました。というのも、多様性に取り組むのは世界的なトレンドだと考えたり、単なるポリコレ（政治的な正しさ）だと考える人もいたからです。
私は、多様性が正しく機能するならば、創造性、イノベーション、優れた意思決定、そして組織のパフォーマンスを向上させる上で、これは非常に重要だと思っています。
しかし、人々がその効果を深く理解するには、科学の力が必要だと感じたのです。

同時多発テロ事件は、なぜ起きたのか

──本の中では、2001年9月11日のアメリカ同時多発テロ事件が起きたのは、CIA（中央情報局）の多様性の無さに原因があると話しています。
サイド　国際テロ組織「アルカイダ」の最高指導者、オサマ・ビンラディンの大胆なテロ計画について、何万もの人員と何兆円もの資金を誇るアメリカのCIAが、なぜ阻止できなかったのか。
これは事件以降に、大きく問われました。