弊社の場合には採用ブランディングも採用マーケティングもかなり力を入れてやってますが、採用だけでなく、会社のブランディングや取組んでいる内容の情報発信こそが重要であるとつくづく感じます。
シード、シリーズAのスタートアップだと高い給与を提示することはできないですし、PMFしていない段階ではストックオプションの魅力もあまり感じてもらえないと思います。そんな状況でも仲間になってくれる熱量の高い人はどうやって見つけたらよいのか、悩まれているスタートアップは多いのではないでしょうか。
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