ジョナサン店長から暴行受け骨折、労災認定 被害男性「人生で経験したことのない怖さだった」

コメント

選択しているユーザー

• Masaya Saratani

  ハラスメントって言葉、少なくとも日本では使用禁止にした方がいい。適切に使えてない人が多すぎる。

注目のコメント

• Yoshinori Aoyama

  保険ウォッチャー・子育て主夫（プチFIRE） 不動産投資

  ・2022年08月19日

  会社側のコメントが相変わらずピント外れ。ハラスメント事案ではなくて傷害事件なんですから、店に強盗が入って従業員がケガをしたケースと同様、すぐに警察に通報しなければならない事件です。
  
  他の店舗でも暴行が多発していることを把握していて、すべて警察に通報していたら店長が大量にいなくなってしまうことを恐れているのでない限り、このようなコメントは出てこないはずです。
• 本田 淳也

  本田社会保険労務士事務所 社労士・自動車整備コンサルタント

  ・2022年08月19日

  顧問先から労災の依頼を受け申請することは日常的にあるが、すべて火傷や擦り傷などで、相手が上司であることはない。パワハラを是正できない人を昇進させるべきでないし、またそういった上司は、自身のマネジメント能力の無さを、高圧的な態度や暴力で補っているわけで、平に降格するもしくは懲戒解雇まで持っていかないと部下が可哀そうすぎる・・・。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2022年08月19日

  ＞すかいらーくホールディングス広報部は「本件につきまして、ハラスメント行為は到底容認できるものではなく、従前からのハラスメント防止への取り組みに加えて、ハラスメント研修等の一層の強化と相談窓口の更なる周知を図り、再発防止の徹底に努めてまいります」とコメントした。
  
  
  
  パワハラの域を超えて、傷害事件なんだと思いますが、、、
  広報が言葉をミスると、二次被害を生みますよ。。。