TikTokの「求人動画」で7500人の応募者を獲得したスタートアップ
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TikTokは認知を広げるツールとしては非常に有用で良いかと思うのですが、獲得できる人材プールは一面的な情報につられて気軽な気持ちで応募する方が多いと思うので、入社してからのギャップに苦しみそうですね。7,500人の応募獲得から、何人実際に採用し、定着したのか気になります。
プラットフォームは異なりますが、運送会社が企業（働き方、仕事環境、トラック等々）の透明性や採用広報にTiktok, Instagram, YouTubeを活用していること既視感はあり、中にはとても上手に利用していてフォロワーやいいね数も多いです。採用におけるチャネルとして多層的になってきているということでしょうか。やる会社は既にやってますが、人事や事業責任者は頭を柔らかくして採用をしていく時代になりましたね。
これスゴイ話ですねぇ。
アメリカのスタートアップのチリパイパーは、TikTokの求人動画で7500人以上の応募者を集めるのに成功したんだそうです。
しかも、チリパイパーは従業員数250人ほどの営業スケジュールのアプリをつくっているスタートアップだそうで。
アップしている動画も、そんなに劇的に面白い動画なわけではありません。
一番見られた動画も、社員が音楽に合わせて職場の特徴の文字を指さしてるだけ。
でも、この動画には15000以上のいいねがつき、再生回数は20万を超えているんだとか。
記事によると、動画のコメント欄をちゃんと意識して、ユーザーの投稿に返事を返したりリンクを送ったりというエンゲージメントを高める努力を並行しているんだそうです。
素人的に考えると、彼らがYouTubeにあげてるサービス説明動画の方が採用につながりそうに思いがちですが。
TikTokにあげている素の従業員の様子が見える動画の方が採用には効くというのが非常に興味深い話です。
日本だとタクシー会社のTikTok活用が大きく話題になりましたが、これはあくまでダンスでバズってるやつですからね。
そこまでぶっ飛んだ動画をつくらなくても、シンプルなチリパイパーのような動画で採用がうまく行くというのが、TikTokがいかに幅広い層に見られるアプリになっているかの象徴のように感じます。
最近私もTikTokにあげる動画がなくて放置気味でしたが、ちょっとTikTokに対する考え方を変えさせられる記事でした。
