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特にコンテンツ業界はその傾向が強かっただけに、世界的な潮流に晒されている感が強いが、「良いものを作るために働く人に良い環境が必要」であることは、全ての業界共通であると思う。
環境が人を作るということは、教育だけの話ではなく、ビジネスにおける経営層が意識すべき要素である時代が来ているのではないだろうか。
これは半年ほど前、Netflixジャパンの方から直接じっくり聞いたことです。ノー ルールズという書籍にも詳しく書かれています。経営者や組織を管理する立場にある人は必読です。
https://www.google.com/amp/s/mainichi.jp/articles/20220430/k00/00m/040/088000c.amp
また、Netflix Japanには日本国内の社会問題を提起するドキュメンタリーやドラマをどんどん作っていただきたいと思います!欧米と同じような観点から作るとなると、日本ではかなりリベラルな意見を持ったコンテンツになるかもしれませんが、これまでも既存の社会システムや考え方、エンタメ業界にチャレンジできたNetflixですので、日本でもできるのではと期待しています。
もちろん記事で触れられているセクハラなんかももちろんそうですが、職場に楽しいから行く、同僚や上司に会いに行くために行く、みたいな雰囲気になるといいなと思いました。
会社というムラ社会の中にいると、「仕事が人生」になってしまいますよね〜。
割り切ろうとすると周囲から白い目で見られて、出世もできなくなってしまいます。
日本の労働環境が抜本的に変わらないと、「仕事が人生」から抜け出せなくなってしまいます。
Netflixの環境で述べられているが、純粋に"良い職場環境である事"はどんなサービスの質にも必ず影響する。内発的動機のあるなしに大きく関わってくるから。
カスタマーエクスペリエンス(CX)の前に、エンプロイーエクスペリエンス(EX)が大事である。
記事内にもあるが、"誰でも意見を言える環境"で、"職場が楽しい環境である"事は鍵だ。