【波乱】「生産性監視システム」が職場を壊す

コメント

選択しているユーザー

• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2022年08月18日

  実際この手の(ソフトの)話は時々聞きます。「必要だからやる」というより、「できるからやる」という側面のほうが多いのではと感じます。技術進化の負の側面ではないでしょうか。

注目のコメント

• 遠藤 直紀

  株式会社ビービット 代表取締役

  ・2022年08月18日

  子どもの頃、「勉強しろ」と言われるのがとにかく嫌でした。
  
  意を決して、そろそろやろうかなと思っていたところで言われるのが最悪で、それだけでやる気がなくなりました。
  
  仕事でも同じ感覚を持っています。
  
  目的や目標に対するピリッとしたプレッシャーは必要ですが、自分の生産性は、裁量を持って楽しみながら仕事をするときに高まります。
  
  人から監視されたり、押し付けられて高まるものではないと捉えています。
• 佐藤 元則

  NCB Lab. 代表

  ・2022年08月18日

  労働評価を時間とするか、成果とするかによってリモートワーク管理の仕方が変わってきます。労働生産性を上げるように考えるのが、経営者であり、上司です。それができていない企業が多いのでしょう。