“とりあえず出社”求める愚 「テレワーク環境」を整えない会社に未来はないと思うワケ
コメント
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テレワーク環境というよりは、社員のエンゲージメントとか生産性とかを真剣に考えていない象徴だと思います。
着手しにくいところに思考停止になる、見てみぬふりをする、そんな会社に未来はないというのは、大いに納得来ます。
そんな会社は、取り急ぎ3-5年ぐらいで強烈な人材不足に陥り、外部環境についていけず、成長が鈍化するor減収減益となることは必至です。私が支援している企業様にはそれを解き、そうならないように先手を打っています。
注目のコメント
No ideaな会社の未来は明るくない。
とりあえず出社というのは、真剣に考えていない証拠。どうしていいからわからないから、とりあえずってなる。
そうしているうちに、仮題意識が薄れていき、思考停止になる。経営陣がこんな発言をしていたら要注意。
「いま対応を検討中なので、とりあえず出社してください」いつも言いますが、3点必要なんです。
①出社orリモートワークを、従業員が個別に選択できるのを原則とする
②但し、会社側は従業員に対して出社orリモートワークを指示できる
③従業員は、②の指示があったらそれに対して従う
ある程度の企業は①までは出来ていると思います。
しかし、従業員側は③を分かってないので②に踏み切れてない企業はあるように思えます。
雇用関係があるのだから、雇用側は従業員に対して働く時間も場所も指定できます。当たり前の話です。
その当たり前が、コロナを理由に、過度に従業員側が主張することができる雰囲気になっているのはダメだと思います。
そういうのを指示されたくない人は、ぜひ起業して個人事業主か社長になり、労基法の保護がない環境に自分を置きましょう。
自由と責任はセットです。
