部下を責めるだけの上司は｢大人になった幼児｣である早大名誉教授が考える｢パワハラ上司｣の本質問題

コメント

注目のコメント

• 高田 敦史

  A.T. Marketing Solution 代表 VISOLAB（株）CMO マーケティング、ブランディング

  ・2022年08月11日

  パワハラは連鎖します。
  
  一部の人（脳みそが筋肉でできている方々）は自分はパワハラ的な環境で鍛えられたと思っています。そして、自分のやり方はパワハラではなく、部下のためだと信じています。
  
  そんな人間を再教育する「日本パワハラ矯正所」を官民合同でつくってください。
• 森 建人

  定時制高校 教諭

  ・2022年08月11日

  いつまでも満たされない承認のコップですね。
  
  人への嫌がらせが多幸感につながり、ギャンブル依存のように繰り返してしまうパターン。幼児期の愛着障害が要因と読み取ると、個人としては根本的な解決はほぼ不可能でしょう。周囲からは人が離れていくわけですし。
  
  コメントにもありましたが、立場を与えないことが集団としての解決策なのでしょう。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2022年08月11日

  そんな人を管理職にするような、管理職アサインの仕方がテキトーなのが良くないのですよ。