「ビズリーチ」「YOUTURN」「Qualities Offer」 九州転職キーパーソンが語る U・I・Jターン転職のリアル【前編】

コメント

注目のコメント

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2022年08月03日

  給与条件が都会の企業よりも低くても就職したい、と求職者に思わせるためには、その地方の企業がなぜ存在するのかというパーパスが大事とのこと、なるほど！と感じました。
  
  地方移住を決意するような人は、今まで東京の企業では感じられなかったような社会との手触り感のあるつながりなども渇望している可能性は確かにありますよね。うまくそういう人たちの心にぐっと刺さるようなメッセージを伝えていけると地方の企業の採用力も上がるのかと記事を読みながら思いました！
  
  同時に地方の企業も東京並みに賃金が出せるくらい、利益が出せるようになることを採用戦略の一つとするのもありに思いました。
• 齋藤 潤一

  AGRIST株式会社 起業家

  ・2022年08月04日

  移住の成功の秘訣はたった一つです。
  やりがいのある仕事と報酬。以上。綺麗ごとばかり並べて移住促進とか煽ってほざいていた10年前の自分にタイムマシーンで過去に行ってドロップキックしたいですね。
• 三浦 孝文

  オイシックス・ラ・大地株式会社 経営企画本部 経営企画部

  ・2022年08月03日

  山際さんに高尾さん。お二方とも、とても素敵な方々です。
  
  2022年3月末から家庭事情もあって、東京にオフィスのあるオイシックス・ラ・大地で働きながら、福岡で暮らしている自分として感じていることを最近ちょうどnoteに書きました。宜しければ是非！
  
  福岡で暮らしながら東京で働くということ。これからのこと
  https://comemo.nikkei.com/n/n0f1c6a023fbe
  
  福岡におけるスタートアップ支援のその次。セカンドペンギンの必要性
  https://comemo.nikkei.com/n/n59fc96d7e601