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Session1 ファクトナンバーで読み解く 「人的資本経営」がベストな理由で登壇したOpenWorkの大澤です。私自身、人事や経営企画の経験があり、人的資本経営の推進の難しさを感じていました。なので、『経営層との議論に明日から使えるデータを提供する』をテーマにお話させて頂きました。是非経営陣に重要性を説明する際のファクトデータとして活用頂けますと幸いです。
余談ですが、カオナビの佐藤さんは前職の先輩だったため、とても楽しかったです!
ジョブ型雇用者に支払う賃金はコストというよりも投資的な意味合いを持ちますから、そうした人たちの成果に応じた報酬を支払わない企業には、確かに人も金も集まりにくくなると思います。
大事なのは人に投資するだけではなくそれを社内外に示すことなのだと思います。ガバナンスの透明性にもつながる話ではないかなと。
ケチ臭い人に良い人が集まらないってのはとても自然。節約とケチ臭いの線引きができるくらいの器用さは大事。