「インフレ手当」支給相次ぐ 物価高で社員の不安払拭

コメント

選択しているユーザー

• 四宮 琴絵

  株式会社ジョイゾー 取締役副社長

  ・2022年07月29日

  この記事で取り上げていただいたジョイゾーです。
  
  4月からすでに取り組んでいましたが、今ここにきてサイボウズさんが「インフレ手当」とキャッチーやネーミングで注目され、メンバーから「うちもすでにやってますよね！？」と早くから着手してたの点を指摘されたとSNSで呟いたところ、各メディアに取材頂きました。
  やはり「他にはなかなかない取り組み」として認知されることは、メンバーにとっても嬉しい反応であり、改めて認識できたことのようです。
  我々の広報チームも「社内広報」のあり方について考え直したきっかけにもなりました。
  私たちが当たり前と思ってやったことも、見せ方一つで社員のモチベーションが変わるというのを学んだところです。
  
  コメントでは「基本給をあげろ」「一時的で意味がない」など見られますが、調整に時間がかかって対応が遅れることよりも、実際にどうやったらすぐに対応できるかを考えて最短で打てる策として行った結果です。
  また、弊社は評価と給与を分けることにチャレンジしています。
  https://note.com/joyzojp/n/n3b0cec785507
  
  常に社会や人の求める価値に応じて、会社経営もフレキシブルに挑戦していくことで持続可能な経営をしたいと考えています。
  社員一人一人の生き方を大事にする仲間とともに、これからも楽しく働く！を継続して行きたいです！
  
  その他、新しい取り組みについてもまとめてみました！
  https://note.com/joyzojp/n/n1a3bdbc90e7b

注目のコメント

• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2022年07月28日

  将来的な人材確保の側面では、何気に効果的な取り組みかもしれません。
• 赤井 厚雄

  株式会社ナウキャスト 取締役会長

  ・2022年07月28日

  政府のインフレ対策が後手に回っている時に、力のある企業が従業員への支援として独自に給付金を配るなどの対策を打つ動きは大いに歓迎したい。これこそ、企業の自助努力というものです。