突然の｢メンタル不調｣の相談に､上司がつい言ってしまう部下を余計に追い込むNGワード
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仕事がうまく回るのもチームがいてくれるから。
自分ひとりで全てを回せるわけがないのだから、まず大事にするのはチームが正しく仕事に取り組めているかだと思うのですよね。
成果だけにフォーカスしすぎると、いつまで経ったても無理が続くチームになるしそれでは人は続かない。バランスが大事ですね。
注目のコメント
軽く考えすぎない。
バリバリ働く仕事優先の上司は部下のメンタルを軽んじがち。誰もが仕事最優先でもなければ、常に頑張れるわけでもないですからね。
無神経な一言で追い込まず、ちゃんと話を聞いて心が和むようにする。簡単なようで難しい。だからこそ価値ある対応です。余計なことを言わず、まずは場所を変えて聞き役に徹する…肝に銘じました。そういう場面に直面したことはないですが中間管理職もきちんと指導を受けてなくその立場になってることもあるので（私も）、受け止めるのにも心のキャパシティが必要ですよね。記事には産業医も巻き込むように書いてありますが、産業医がそこまで自分にとって身近でないのでなんだか知らない人に丸投げしているような気もしてしまう。
なるほどー半分、やっぱり不安だなぁ半分、の記事でした。
