35歳超の76％が「スタートアップ企業へ転職したい」、50代の意欲が最も高い
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ここで言う"スタートアップ企業へ転職"が何を意図しているのかを聞いてみたいです。
給与は若干下がるがそこそこもらえて、上場時のアップサイドがあり、仕事は今より楽しく、しかも楽になって、カルチャーものびのび、会社が伸びてて、自身もチャレンジングながら成長と会社に貢献している感を得られる、なら誰でも転職したいですよね。
注目のコメント
50代はバブル世代、失われた30年にサラリーマン時代で、当初の勢いを発揮しきれなかった不完全燃焼感、そして100年時代でまだまだ体が動く、挑戦意欲と現実的な経済的要因が重なり、隣の芝への憧れが強いのかもしれません。
スタートアップ側としては、そうだとしてどういう風に活躍いただくのが良いのか、考えてみる必要がありそうです。40代後半から50代でスタートアップの転職面接もそれなりにやっていますが、既に一定成功している方、なんらかスタートアップ的な経験のある方が多く、ザ・サラリーマンな方は採用の最終局面まであまり上がってきてない印象です。50代の転職だと大企業は見込めないし、スタートアップにも受け容れ需要がある。流動化が進みそう。50代になるまで、スタートアップでも活躍できる実力をつけておくこと、が大事になります。
スタートアップへ転職したい人が多くなっているとすれば？それは喜ばしい事だと思う。
今の日本の社会構造である少子高齢化、年功序列、管理職の人余り、を総合すると、たくさんの会社で、シニアが多く活躍する形での日本の仕事の構造改革をしない限り、生産性の低い企業と、コスト競争となり、潜在的にある多くの若い人、シニアの人達の能力を引き出せない。
全ての年齢の人がワクワクする社会を作り出していきたい、と感じました。
