アマゾンの採用面接で｢必ず聞かれる｣質問とは？

コメント

選択しているユーザー

• Ozawa Go

  CTI Deputy Manager

  ・2022年07月21日

  以下引用。
  
  採用面接でも「どんな失敗をしてきましたか」ということをよく尋ねます。

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2022年07月21日

  自分は何をして何を成し遂げたのか？
  
  会社や部門じゃないですよ、その一部として個人の貢献です。ActionとResultを常に意識しながら仕事しましょう。
  
  もちろんSituationとTaskをどう捉えて何を考えたのかも重要。それがActionとResultに結びつきますからね。
• 高木 良和

  株式会社デジタルホールディングス/至善館二期生 部長

  ・2022年07月21日

  再現性の確認の為に取る質問との事。STARという頭文字はなるほどなと思う。また、失敗経験でその人の本質が分かる、という点もとても大事な話。
  『「STAR（スター）に気を付けて面接してくださいね」といいます。STARとは、Situation、Task、Action、Resultの頭文字をとったもの。
  つまり、過去にどんな状況（Situation）で、どんな責務（Task）を負って、どのような行動（Action）をとって、どのような結果（Result）を導くことができたのかを確認してもらう。この4つを確認しないと意味がありません。』
• 船所 英明

  IT Startup（元Amazon） 営業・事業開発

  ・2022年07月21日

  面接で求められるSTAR形式、身につけるととても便利な武器なのですが、一方で使い方を誤ると伝わりづらいエピソードになってしまうこともままあります。
  以下の動画で、魅力的なエピソードになるSTARの活用方法について解説しています。面接を直前に控えた方向けの対策も動画概要欄からアクセスできますので、是非ご覧ください。
  
  https://youtu.be/YSAjDUs8N2U