事業を成長させるためのHR──スタートアップで活躍する「HRBP」の条件

コメント

選択しているユーザー

• 斉藤 史朗

  株式会社パソナ マーケティング

  ・2022年11月11日

  HRBPについて。

注目のコメント

• 石戸 亮

  小林製薬株式会社 執行役員CDO（チーフ・デジタル・オフィサー）

  ・2022年07月19日

  これは素晴らしい連載。スタートアップもそうですが変革を必要とする大手企業の人事も必読だと思います。
• 小山 潤一郎

  人材系企業　その前は在宅医療 理学療法士

  ・2022年07月20日

  注意したいのはHRBPが単なる御用聞きになってしまうこと。
  HRBPに相談すると「〇〇さんに言っておきます。」となって、何も変わらず顛末の共有もない。
  
  相談事のタッチポイントになるのはいいが寄せられた質問や提案に明確に返答することが大切だと思う。