こんな会社で働きたい！LGBTQ＋フレンドリーな制度がある企業

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• 長谷川 祐子

  PN長谷ゆう。翻訳者・ライター。ビジネスとダイバーシティを中心に取材・執筆・翻訳

  ・2022年07月11日

  かつてLGBTフレンドリー施策といえば殆ど外資系企業でしか行われていなかったが、最近では楽天、KDDI、メルカリなど日本企業にも見られるようになってきている。LGBTなど多様性課題をテーマにした社員グループの活動も画期的。
  
  「プライド月間」は、その期間だけ盛り上がって終わるのではなく、根付かせるきっかけにつなげるのが大切。社内研修や相談窓口も、導入して十分整った、と満足するのではなく、機能させるのが大切。
  
  Indeedはダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の包摂）を、ダイバーシティ・インクルージョン＆ビロンギング（多様性を包摂し、所属意識を醸成）と呼んでいるようだが、良い概念。
  
  若い世代に「多様性に寛容な企業で働きたい」という意識は高まっている。
  一方で、施策を進めるうえで社内の「どうしても納得しない層」にどう向き合うか、企業も苦労していると考えられる。これも重要な課題の一つだ。