中国企業に移籍、もしくは企業を売却した当人のインタビューは非常に貴重。ここにあげた例以外でも、テンセントはマーベラスやプラチナゲームスを買収している。今後中国企業によるさらなる大型買収の噂も。これはゲームに限られたことではなく、アニメや漫画、音楽、芸能などのクリエイター源泉を抑えようとするビジネスの戦略。これに対抗するのか、良質なクリエイターを創出し続ける更なるサイクルを開発して売り続けるのか、など考えは巡らせられるものの、業界構造的にも狙った方に全員が行動できるわけでもないですし、正直『なるようにしかならん』段階まで来ちゃっているなと感じます。

中国のゲーム会社が、日本のアニメ/ゲームクリエイターにがんがん出資しているらしい…そんな話を聞いて、何が起きているのか取材しました。
その代表的な事例が、「龍が如く」で知られる元セガ取締役の名越稔洋さん。セガを離れ、中国のゲーム会社NetEase Games100%出資のもと、新しいスタジオを立ち上げました。
名越さんの話を聞いていて感じたのは、中国の会社はただお金を出すというだけではなく、クリエイターがのびのび働けるための環境を全力で整えにいっているということ。
コンスタントにヒットを生み出し続けるのは、かんたんなことではありません。だからこそ、クリエイターが良いものを生み出す環境を、経営陣がどう整えるか。そして、シニアになり経営の責任も担うようになったクリエイターは、どのように振る舞うべきか。
ゲーム業界に限らず、クリエイティブな仕事に携わる全ての方に、響くお話だと信じています。

「本音でバトルする」ことの大切さは、ビジネスとクリエイティブだけでなく、例えば本社とビジネス、ビジネスの事業部同士など、いくらでも言えることだろうと思います。それと関連して、クリエイティブの要望をすぐに聞いて「言い訳できなくする」というのはすごい。

大企業の良さは空振りができること。日本企業はがっぽりキャッシュあるのに当てに行く傾向が強いのはなぜだろうと改めて考えさせられました。

「速い、若い、金を出す」

自分はクリエイターでは無いが、これは自分が10年前に中国企業に転じた時にも感じた内容なので、理解できる。意思決定層が若く、間違っても良いのでどんどん高速で決断をしていくリズム感が合っていた。

ただこれは中国起業かそうでないかと言うより、成長事業かそうでないかという要素の方が強いと思う。成長していると、若かろうが拙かろうが、とにかく日々意思決定をして先に進まないと競争に負けて退場することになるので。

クリエイティブの本質でもある不確実性と、経営が求める確実性のギャップ。
一方で、経営にはリスクテイクという不確実性も必要。確実にリターンを狙う部分と、経営結果につながれば儲けものでチャレンジを執行するというリスクテイクの両方が、クリエイティブな組織が持続的にやっていくには重要だと思う。
そこには、クリエイティブへのリスペクトも必要だし、一方でクリエイティブに専念する原資となる儲けることへのリスペクトの両方が必要だと思っている。そしてその両立が、クリエイターが胸を張ってできる形で実現できているか。
個人的には外部から見ている限りではPixarの仕組みがすごいと思う。エド・キャットムルの「ピクサー流　創造するちから」は名著で、一つの目指す組織像。特にブレイントラストは本当に素晴らしいと思う。

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クリエーターの決断を促した背景には、研究者の人材流出と同じ背景があると感じました。チャレンジしたい人を応援できない社会や組織に魅力は感じませんよね…。

お金もなければ、意思決定も遅いし、リスペクトもない。そんな社会や組織自体が変わらずに囲い込もうとしても、実力のある人から順番に飛び出てしまいます。変われない人たちがこの方々を批判することはできませんね。

こうした外圧によって日本にも賃金上昇圧力がかかることを期待します。

ここ20年で躍進してきた中国企業には、合理的で優れた経営力と巨大な資本力があります。

しかし、中国では規制が強化され、国内景気が陰りを見せているため、最近の中国企業は海外市場に活路を見出していると認識をしています。

今回のお話の日本のコンテンツ市場だけでなく、あらゆる領域にこれまで以上に中国の資本が流れ込んでくる可能性があると捉えています。

日本のクリエーターが、どんどん中国企業に流れているという事実はクリエーターだけに限りません。いろいろな専門職だったり、優秀な人材が引き抜かれています。
いや、中国にと限定するのも間違っています。世界中の企業が日本の優秀な人材を狙っています。
このまま賃金が上がらず、円安が続くと優秀な人材は日本に残りません。
日本は賃金の安い国として世界の労働市場の草刈り場になると思います。