ジェンダー格差是正の一歩目は「偏見の自覚」と「自己開示」

コメント

注目のコメント

• 塩野 誠

  経営共創基盤（IGPI）　 共同経営者/マネージングディレクター

  ・2022年07月19日

  『男性だって「能力があるかわからないけど、あいつに任せてみよう」とポストを与えられてきたのに、女性が候補に挙がると「前例がない」と反対されるのは不平等ですから』
• 中道 薫

  NewsPicks Brand Design / NewsPicks for WE Senior Editor

  ・2022年07月19日

  日本のジェンダー問題を“本気で”解消するには？
  
  佐々木裕子さん、能條桃子さん、塩野誠さん、青野慶久さんの4名に、具体の一歩を踏み出すテーマで登壇いただきました。
  
  もし現状に「ジェンダー平等やダイバーシティ推進はお題目にすぎない」と感じている方がいたら、どうかご一読ください。
  私は「ジェンダーギャップが日本の生産性を下げている」という青野さんの指摘に、気持ちを新たにしました。
  
  そして、次回のオンラインイベントは、コーポレートガバナンス・コード改訂がテーマ。記事下のバナーからぜひお申し込みください！
• 佐々木 裕子

  株式会社チェンジウェーブ/株式会社リクシス 代表取締役社長

  ・2022年07月19日

  本当に時間を忘れる対談でした。アンコンシャスバイアスは、誰しもがもっている「脳の省力モード」なので、ホントに根深いんですよね。これを自覚して調整するのは、「生活習慣病」を治すのと同じくらいのエネルギーがいる。　
  だからこそ、こうやっていろんな方がその存在を語り、自己開示もし、「そうだよな」「自分にもあるかもな」と、皆が意識し「続ける」ことが、滅茶苦茶大事なんだと思います。