３年ぶり賃上げ率２％上回る　令和４年春闘

年収３５０万円で入った新卒が、年２％ずつ定期昇給して３０年後に到達するのが約６４０万円です。定期昇給はもともと年３％程度あったはずで、それなら３０年後は８５０万円です。前年比０.２９ポイント増とはいえベア定昇込み２.０７％ということは、ベアが無いどころか定昇も削られているというのが実態じゃないのかな・・・　
年功序列終身雇用のシステムは、若年層の賃金を労働効率とくらべ少しずつ削って高齢者に厚めに貼り付けるシステムです。若者が多く高齢者が多い時代にこのシステムは、全体として人件費を下げる方向に働きました。ところが今は高齢者が多くなり、しかも６５歳まで雇用が義務付けられました。だから企業は年功賃金カーブを平らに寝かせ、４０歳代以上の昇給を極力抑える方向で人件費の抑制を図っています。そうした影響もこうした動きに反映されているように感じます。
いずれにしても、定昇部分はインフレをカバーするものではありません。インフレをカバーするのは賃金カーブそのものを引き上げるベアのみです。インフレ率は２％を超えていますから、実質賃金の下がり方は見掛け以上になっている。日本の賃金を上げるには、年功序列終身雇用を前提にした解雇規制と雇用保障を改めて、真の意味のJOB型雇用に切り替えるほかなさそうに思います。