シリーズBで25億調達したGaudiyの「採用モメンタムをつくる」資金調達PRのウラ側
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シリーズBの資金調達PRのウラ側をnoteにまとめました。
スタートアップの資金調達の目的は、ほぼ「採用」だと思ってます。
初日の盛り上げだけでなく、いかにモメンタムを維持・最大化できるかの視点で全体を設計し、全社を巻き込んでいくことが「採用につながる資金調達PR」のポイントかなと。
わたしの頭の中にあるすべてを言語化してみました（そしたら14,000文字になりましたw）ので、ご参考になれば幸いです！よくVCやスタートアップの方から広報の強化をしていくにあたってどうしていくのがいいですか？と相談をいただくのですが（昨日も2件）、その時にいつもGaudiyの山本さんをご参考にしてください！と言っているくらいです。
山本さんがリードされているGaudiyの採用コンテンツはGaudiyに興味がない人でもめちゃくちゃ為になる内容を発信されています。そのときに目的は採用と広報でありながらもコンテンツの魅力を第一に考えられているところが素晴らしいなと思います。
すごく為になるコンテンツだな〜→これはどこの誰が書いたんだろう→GaudiyっていうWeb3×エンタメのスタートアップなんだ！となるようになっています。
以下がコンテンツの一例です。
・未経験から1年でキャッチアップしたブロックチェーンの学習法をまとめてみた
https://newspicks.com/news/6526603
・「採用スライド」の作り方を、反省点とともにすべて公開します。
https://newspicks.com/news/6293570
・社員30名のスタートアップが週イチで通常業務を禁止する理由
https://newspicks.com/news/7204990ハウツーはホントありがたいですね。会社のPRになることはもちろん素晴らしいですが、自分の仕事の棚卸しにもなるし、自分のブランド価値が上がることにもなりますよね
