子どもの成長後、管理職に「返り咲く」方法

コメント

注目のコメント

• Mary Murata

  iemo CEO & Founder、DeNA執行役員

  ・2014年12月03日

  じわじわ響く名言「キャリアは上り坂でなくていい。でこぼこ道だからこそ見える世界だってある」
• 川崎 里香

  株式会社ウエブル 北陸地方のSE 兼 二児の母

  ・2014年12月03日

  1人目を生んで復帰した時、リーダーからプレーヤーに戻ったら、当然ながら入ってくる情報や権限も限られて、しばらくモヤモヤした。育児をしながら自分の仕事をこなす、という面ではプレーヤーに徹するのはメリットが大きかった。
  2年後にリーダー復帰の打診を受けた時は迷わず受けた。
  今は2人目育休中。復帰後はまたプレーヤーに戻り、リーダーへの復帰はライフスタイルや業務状況を考慮して決めることになっている。
  地方の小さい会社に務めているけど、こういう柔軟な対応をしてもらえて有難い。ちなみに私は会社初の育休取得者です。
• 宮本 恵理子

  フリーランスエディター・ライター(Editor,Journalist)

  ・2014年12月05日

  記事を書きました宮本です。話してくださった甘利さんは、カラリとした笑顔が似合う、肩の力が抜けた素敵な女性でした。皆さんがおっしゃるように、直線的でない柔軟な選択肢が広がっていくといいと思います。