仕事に行き詰まったときに歴然とする｢人事評価トップ5%社員｣とそれ以外の決定的な差

この手の問題の原因は目標設定にあると考えます。例えば、目標が"理想の状態"を示しているのではなくHowを示していたり、目標が自分で考えたものではなく人に与えられたものになっていたり、期中で目標を置き去りにしてやることだけにフォーカスしていたり…ということが色んなところで起こっているように感じます。効果を意識できるのは適切な目標を意識できているからです。まずは、会社、部署、自身の目標を確認することから全てが始まると考えます。