「仕事ができない高学歴」がなぜ生まれてしまうのか。

コメント

選択しているユーザー

• スズキ マンジ

  スズキマンジ事務所　代表 （株）デンソー　CX

  ・2022年06月28日

  日本の評価が、積立保険タイプ（積分したもの）であるのに対して、海外の評価は、掛け捨て保険タイプ（毎年、毎期リセット）だからもあるのでは？
  
  日本だと、積み上げなので、学歴も含めて、ある程度積み上げがあれば、成果ださなくても、そこそこの評価になります。あぐらもかけます。
  
  海外の場合は、毎回、その場その場で評価なので、学歴があろうが、過去の実績があろうが、関係ありません。つまり、頑張り続けなければいけません。
  
  ※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2022年06月28日

  そうですね。私は管理職（マネージャーであり、リーダーにも成り得る）は『役割』であって『偉い』訳ではないと思っていますので、この内容には同感です。
  
  役割なので、例えば新卒一年目の人が管理職でも、その適性があるなら構わないと思ってます。
  
  逆に、年齢を重ねたから、または、ある程度の業務実績があるからと言って管理職にするのは、管理職適性を全く測っていないのでダメなアサインだと思います。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2022年06月29日

  単純に「ペーパーテストができる＝仕事ができる」という式が成り立たないからだと思います。