転勤へ配慮求める社員、6割の企業で増加傾向に 主要100社調査
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転勤には企業内の人材配置の柔軟性、人材育成、不正防止などの効果が期待できます。しかし、希望していない本人にとっては寝耳に水のような話ですし、生活や人生設計への影響や負担は軽くないです。企業も転勤に伴う諸経費（引越、住居の手配、諸手続き、それらを準備・決定・実行するための事務手続コスト）を負担することになるので、決して軽くはありません。
双方に精神的・金銭的負担を強いてまで転勤させる必要があるのでしょうか。
労働者においては企業主導の転勤を嫌うようになっており、転勤を見直す企業も増えてきています。最早、転勤は例外化しつつある過渡期です。前世紀的な転勤を強いる組織が選ばれ続けるとは思えません。
転勤が必要であれば、公募制を設けることや何らかの補填と引き換えに必要性を理解してもらう努力が必要です。
注目のコメント
もうこんなことになるのであれば「人を流動化」させて、「必要な人材は都度マーケットから調達する」にすればいいんですよね。
ただ、「これではできるわけないよな」って思うところ。採用したい人物、その処遇等、「秘密主義にすぎる」こと。
よく理解できないけど、「〇〇事業部の営業課長ポストが空いたんで公募します。標準的な評価であれば年収はこれくらいです。」、これ、公開でけへんの？。
そういうのがある程度出てきて「どうにかなりそうだな」って思わなければ、「都度採用」なんてのが回るわけがない。
応募する方だって、「自分をリスクにさらす」ことがわかっててのこのこ出てくる馬鹿はいないと思うのですが。この世はカネが全て。
地方手当で月10万円も出せば、一定数は行きます。
家族や利便性をとるか、報酬をとるか。
価値観が違う「多様性に富んだ」人材が確保できていれば解決でしょう。
そもそも転勤が必要か？という問いはありますが。
今だと、私のような配偶者なし介護親なし土地こだわりなし、のサンナシ君は便利でしょうねｗ
転勤人事にごねることは皆無ですから。
新しい土地に住むと、色々な発見があって楽しいんですよね。ですから、今のところ転勤は賛成です。
ものぐさだから定期的に引っ越して断捨離が進むのもありがたい。
