「人材が足りない」82％、不足している職種は？

コメント

注目のコメント

• 井上 裕美

  日本アイ・ビー・エムデジタルサービス株式会社 代表取締役社長

  ・2022年06月22日

  様々な業種において、今やDXの実現のためのデジタル技術を使いこなす要員は、（かつDX人材と呼ばれるエリアは）かつてのIT提供側だけにとどまらず、利用側にも必要とされています。
  その両方の側にDX要員が必要なので、リスキルのプログラムであったりスキルをつけるための施策が広がっていますが、全体としての不足はまだまだ課題だと思います。
• 武田 雄

  パーソルキャリア HRAチーム兼HRSチーム 国家資格キャリアコンサルタント

  ・2022年06月22日

  人材が不足している理由を聞いたところ「退職による欠員」（60%）が最も多く、次いで「中途採用で人員確保ができなかった」（43%）。
  社員が退職するが、新しく人材が来ない、既存メンバーが疲弊しさらに退職者がでる、という悪循環に陥ってしまう企業もあるのではないかと思います。採用はこれからまたどんどん難しくなっていくので退職を防ぐことに対しての取り組みはより重要になります。退職要因になる理由を潰して社員にとって良い環境を提供できるようになれば企業としての魅力、採用力を高めることにも繋がります。
• 大野 晃貴

  人材が不足している理由を聞いたところ「退職による欠員」（60%）が最も多く、次いで「中途採用で人員確保ができなかった」（43%）。以下「既存事業の拡大」（26％）、「年齢構成のバランスが悪い」（25％）、業績好調による業務量増加」（24％）という結果に。