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【超実践】「成長実感がない」の壁を破る、たった一つの教え

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プリントアウトして携帯したいくらいいい話だった。

アウトプットで評価される意識がなければ、それは仕事ではなくて作業——。以前書籍の構成を担当した『転職と副業のかけ算』で、著者のmotoさんにいただいた教訓です。

当時はタスクに対して対して全身全霊を込めるという意味で解釈していましたが、それでは不十分であり、本業務におけるバリューは何か?という問いを持つことが重要なのだと背筋が伸びました。
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存在意義を感じるから自分の価値を認識できる。

それが成長実感につながっていきます。さらに喜びにもつながりますね。

だからこそ、タスクベースで仕事をこなすだけではなく、バリューベースで価値を創造するほうがいいんですよ。
「たった一つの〇〇」で上手く行くほど人間社会は単純ではない
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