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追加:この記事の方も50代で倉庫勤務の方とのことで、ITグロース企業でありながら現場がある、というのがAmazon特有だからの事象ではないでしょうか。今までも外資でよろしくない退職勧奨はあったでしょうが、ホワイトカラー外資勤務の方は転職先がすぐ見つかる方も多く、プライドとレピュテーションの問題で問題化させる人も余りいなかったのでしょう
真偽のほどはわかりませんが、殴られたらきちんと診断書をとっておくことが必要です。
全員が全員、相性がいいわけでもないですし、大企業になるほど、人数が増えるので確率は上がります。
大切なのは、「起きないようにする」のもそうですが、「それを無理せずいえる環境を作る」ことではないでしょうか。
総合職などのエリートの方々がこのようなことをしているようには思えないのですが、印象操作ですかね?
これから就職する私たち学生にとって、外資のいいイメージが日本支社になるだけでザ、日本企業になってしまっているのは残念だと思いました。
外資に就職するなら、外資の風通しの良さ、実力主義なところに就きたいと思いました。
Amazonは本国でもアプリが解雇を告げてくると話題になったが、それくらいには人を部品と思ってる会社。
同じように会社を自分のキャリアパスのために利用し尽くせる職種や性格の人にとってはAmazonは一つの転職先たり得ると思うが、一方で、こうした徹底的な合理化された勤務に耐えられない人たちは多くいるはず。働ける人を選ぶ職場では?とは思う。