勤務地を問わない新規求人数、コロナ禍前の11.3倍に‐ビズリーチ調査

コメント

注目のコメント

• 倉原 直美

  Infostellar 代表取締役CEO

  ・2022年06月15日

  コロナ禍の影響は大きかったと思うが、コロナ禍が去っても、日本はこのリモートワークに取り組まなくてはいけなくなるのではと思う。その一番の理由は、人口減少＋老年人口割合の増加。
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2022年06月16日

  勤務地を問わない求人が拡大する一方で、朝の通勤電車はコロナ禍以前の戻ったような状態でもあります。
  変わる組織と変わらない組織の二極化が進んでいるのだと思います。
  世界有数の米国企業が原則出社にしているので、戻ろうとする動きの強力な根拠になっているのかもしれませんが、人材獲得の競争力は全く異なります。
  同じように追従していても、行く先々はレッドオーシャンなのではないでしょうか。
• 中村 伊知哉

  iU（情報経営イノベーション専門職大学） 学長

  ・2022年06月16日

  勤務地不問、リモート前提での求人競争。これでいい人材が集まったら、今リアルに引き戻している大企業はどう反応するかな。