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コロナ禍の影響は大きかったと思うが、コロナ禍が去っても、日本はこのリモートワークに取り組まなくてはいけなくなるのではと思う。その一番の理由は、人口減少+老年人口割合の増加。
勤務地を問わない求人が拡大する一方で、朝の通勤電車はコロナ禍以前の戻ったような状態でもあります。
変わる組織と変わらない組織の二極化が進んでいるのだと思います。
世界有数の米国企業が原則出社にしているので、戻ろうとする動きの強力な根拠になっているのかもしれませんが、人材獲得の競争力は全く異なります。
同じように追従していても、行く先々はレッドオーシャンなのではないでしょうか。
勤務地不問、リモート前提での求人競争。これでいい人材が集まったら、今リアルに引き戻している大企業はどう反応するかな。