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これまで様々な上司との出会いがありましたが、最近つくづく全員に感謝だなと思います。部下を応援して成長を促してくれた上司には、模範を見せてくれたことに感謝、反面教師だった上司にも、どう対応すれば良いかを学ばせてくれて大感謝です。そういった様々な経験がなければ、色々な気づきもないわけですから。上の立場の方々が出世するかどうかを気にするのではなく、自分軸で上から何を学べるかが、一番大事ですね。
少し例外があるのは、テクノロジーや金融資本をレバレッジする仕事です。これは、人をレバレッジしなくても少人数で大きな仕事を行うことができます。組織人でありながら稼ぎたいのなら領域の選定から始めましょう。
> 「何かを素晴らしく上手にできるが、管理職には向いていない人が、それでも管理職に抜てきされ続けるのは、企業はそれしか報償の方法や、出世コースを知らないからだ。」
Steve Jobs、Elon Musk…みな、そうです。
(以下、記事中から引用)
「使い物にならないリーダーや、リーダーとして失敗している人を研究したことで得た大きな教訓は、『人間には誰しも邪悪な側面があり、ひどい行動をとって、周囲に迷惑をかけることがある』ということだ」とレースは言う。
「それなのに、リーダーたちがこうした問題に対処するのを助けるサポートは非常に少ない」
※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません