｢上場企業の3分の1が過去最高益を更新｣それなのに"給与がちっとも増えない"本当の理由

コメント

選択しているユーザー

• Naoya Sato

  経営コンサルタント

  ・2022年06月06日

  マクロで見ると少子高齢化のせいです。上場企業の平均年齢41歳。僕が関わっている企業では45歳以上の会社も多い印象です。そうすると相対的に年収の高い50代を多く抱える事になり、簡単にペースアップ出来ません。

注目のコメント

• 唐鎌 大輔

  株式会社みずほ銀行 チーフマーケット・エコノミスト

  ・2022年06月03日

  これは法人企業統計などで売上、利益、人件費などを取って指数化すると分かりますが「利益が出ているのに人件費が増えない」というより「人件費が増えないから利益が出ている」という因果も疑われると思います。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2022年06月03日

  日本は労働市場の流動化が乏しく、釣った魚(従業員)に餌(給料)をやらない傾向があることも一因かと思います。
• 加藤 高洋

  シニア•マネージング•コンサルタント

  ・2022年06月04日

  ひとつの見方として、それでも社員が辞めないからだと考える。もし、だったら他いくわとなれば、企業は社員の満足度向上に目を向けざるを得なくなる。
  
  しかし、社員の満足度向上策は、リスキルでも良いし、社内ベンチャーとして新規事業のリードをさせてもよい。別に給与策に留まる必要もない。
  
  日本はまだまだ会社＝自分の家、的な発想で、裏切られることはないと思いたいだろうが、会社は最早そんなこと考えてないですよ。社員の妄想です。
  
  東芝にしろ、シャープにしろ、競争力がなければ、ああなるだけ！